Tecomet Cultura de la Empresa

30 empleados en Tecomet han revisado Tecomet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 Tecomet empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tecomet no están satisfechos con su remuneración total en Tecomet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Tecomet con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tecomet no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tecomet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tecomet creen que el ambiente en Tecomet es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tecomet es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Tecomet trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tecomet no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Tecomet algo que pueden mejorar.