Tenneco Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
es muy proactivo y da mucho apoyo
Revisión Publicado hace un año
Hands on and invloved when they need to be.
Revisión Publicado hace 3 años
They usually work pretty hard and they're always stressed. People don't seem to care that they can't immediately do stuff when they are constantly on calls 5+ hours a day.
Revisión Publicado hace 4 años
Clear vision and good execution
Revisión Publicado hace 4 años
They help us when we have a problem
Revisión Publicado hace 4 años
They support you to the fullest just come to work
Revisión Publicado hace 4 años
very cooperative and works well together
Revisión Publicado hace 5 años
Knowledgeable and fair willing to go the extra step for employees
Revisión Publicado hace 5 años
Open minded, diverse and engaged
Revisión Publicado hace 5 años
the direction is always winding
Revisión Publicado hace 5 años
The leadership is open to suggestions and genuine in their desire to continually improve the facility. This applies to safety and corporate culture.
Revisión Publicado hace 6 años
They plan ahead and teach employees to plan also.
Revisión Publicado hace 6 años
They try to be fair
Revisión Publicado hace 7 años
Communication, transparency and vision for the future
Revisión Publicado hace 8 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Giving and showing respect at all levels and not belittle be in open crowds
Revisión Publicado hace 4 años
Enforcing EQUAL expectation for ALL races and genders.Yes it's unfair at times again not just meask SEVERAL employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Hiring and retaining quality employees. Turnover is a huge issue. Employees are not valued and treated as an expense not an asset. Culture of the company is dismal.
Revisión Publicado hace 4 años
Accountability and nipping problems instead of blaming everyone down the line.
Revisión Publicado hace 4 años
They need to retire. They are only good at stealing there paycheck
Revisión Publicado hace 4 años
Screaming and yelling at people doesn't solve problems.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
People skills, screaming and yelling doesn't solve problems.
Revisión Publicado hace 5 años
Have a less corporate mindset.
Revisión Publicado hace 5 años
They should not be allowed favorites and give special priorities to them!
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Training, organization, listening skills and people skills.
Revisión Publicado hace 5 años
More direction Better management Better training
Revisión Publicado hace 5 años
People skills and development are the main attributes to better leadership. unfortunately they create such a toxic work environment, we have labour shortages everyday. the shortages put more work onto the people who do show, which creates higher stress level and more internal conflict.
Revisión Publicado hace 5 años
They are a complete disaster. They need to retire.
Revisión Publicado hace 5 años
listen to their employees more
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
worrying about the workers more
Revisión Publicado hace 8 años
Clear concise and informative communication & honesty
Revisión Publicado hace 8 años
Not showing favoritism and listening to what people have to say
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 9 años