TMS Cultura de la Empresa

12 empleados en TMS han revisado TMS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 TMS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TMS no están muy satisfechos con su remuneración total en TMS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en TMS con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TMS no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de TMS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TMS creen que el ambiente en TMS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TMS es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en TMS trabajan 8 horas o menos, mientras el 60% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TMS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en TMS es positivo.