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TPConnects Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 105

CEO: Rajendran Vellapalath

TPConnects Cultura de la Empresa

Cultura de TPConnects

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de TPConnects está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C-

Juntas

D-

Sentimiento

D-

Calificación del CEO

Compensación

CEO de TPConnects

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Rajendran Vellapalath

38 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TPConnects

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TPConnects

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

-20

Puntuación eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

Cultura de TPConnects de un Vistazo

En general, los 6 TPConnects empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TPConnects no están satisfechos con su remuneración total en TPConnects, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en TPConnects con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TPConnects no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TPConnects son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TPConnects creen que el ambiente en TPConnects es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TPConnects es burocrático. Cerca 25% de los empleados en TPConnects trabajan 8 horas o menos, mientras el 75% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TPConnects no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en TPConnects algo que pueden mejorar.

6 empleados en TPConnects han revisado TPConnects en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 TPConnects empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TPConnects no están satisfechos con su remuneración total en TPConnects, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en TPConnects con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de TPConnects no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TPConnects son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TPConnects creen que el ambiente en TPConnects es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TPConnects es burocrático. Cerca 25% de los empleados en TPConnects trabajan 8 horas o menos, mientras el 75% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TPConnects no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en TPConnects algo que pueden mejorar.

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