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TPConnects Compagnie réclamée

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 105

PDG: Rajendran Vellapalath

TPConnects Culture d’entreprise

Culture TPConnects

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de TPConnects est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C-

Réunions

D-

Sentiment

D-

Evaluation du PDG

Compensation

PDG de TPConnects

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Rajendran Vellapalath

38 /100

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Dîtes à TPConnects que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TPConnects l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TPConnects

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TPConnects

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

-20

Score eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

TPConnects Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 TPConnects donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TPConnects sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TPConnects , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TPConnects sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de TPConnects sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de TPConnects croient que l'environement chez TPConnects est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TPConnects est bureaucratique . Envirion 25% des employés chez TPConnects travaillent 8 heures ou moins, pendant que 75 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de TPConnects sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez TPConnects ont examiné TPConnects dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 TPConnects donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à TPConnects sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TPConnects , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de TPConnects sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de TPConnects sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de TPConnects croient que l'environement chez TPConnects est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TPConnects est bureaucratique . Envirion 25% des employés chez TPConnects travaillent 8 heures ou moins, pendant que 75 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de TPConnects sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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