TRC Companies Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Very support and technically strong.
Revisión Publicado hace 3 años
Amazing leadership team at TRC.
Revisión Publicado hace 3 años
Seems like they are good
Revisión Publicado hace 4 años
They are open to new ideas, encourage us to think outside the proverbial box, and are supportive and genuinely care about their employees.
Revisión Publicado hace 5 años
Mainly leave you to yourself and check in on projects vs micromanaging us the entire day
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Fire the CEO, and hire leadership with people skills. Stop having the company run by acciuntants.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
A pulse- zero empathy. No commitment to diversity or inclusion. The industry has gitten the message: don't work at TRC. Each pay check coukd be your last.
Revisión Publicado hace 2 años
Communicate clearly with all departments of the business.
Revisión Publicado hace 3 años
Replace with actual managers with skills
Revisión Publicado hace 5 años
culture could always improve here
Revisión Publicado hace 5 años
Reward employees for positive company performance, develop standards for everyone to be evaluated equally, tell HR to not act like goons, be more focused on productivity rather than a person's skin color/gender, be invested in the development of your employees not punitive about education costs.
Revisión Publicado hace 5 años
Place more value in employees
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Working with HR to improve employee relations.
Revisión Publicado hace 5 años
People who are unable to carry out tasks or provide results to the client are overvalued. You will hear the title “Project manager” tirelessly.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
training that was promised, company vehicles, better than 3% raises, qual cards, company shirts, a clear cut career track to follow, lower the profit margin so employees can be paid better, 5 year plan is a crock if they aren't prepared to retain good employees
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años