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Treez Empresa Reclamada

TREEZ is an enterprise software platform, reduce unnecessary labor, reduce manual errors, reduce growing pains. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 89

CEO: John Yang

Treez Cultura de la Empresa

Cultura de Treez

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Treez está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Bonos y Beneficios

C-

Ambiente

D+

Felicidad

D+

Retención

CEO de Treez

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

John Yang

50 /100

Dejar Sabera a Treez Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Treez que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Treez de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Treez aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 57% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Treez revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

57% Concedido (4 de 7)
0% Negado ( de 7)
43% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (3 de 7)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Treez

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Treez

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-40

Puntuación eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Cultura de Treez de un Vistazo

En general, los 6 Treez empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Treez no están muy satisfechos con su remuneración total en Treez, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Treez con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Treez no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Treez son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Treez creen que el ambiente en Treez es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Treez es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en Treez trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Treez no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Treez algo que pueden mejorar.

6 empleados en Treez han revisado Treez en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Treez empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Treez no están muy satisfechos con su remuneración total en Treez, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Treez con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Treez no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Treez son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Treez creen que el ambiente en Treez es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Treez es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en Treez trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Treez no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Treez algo que pueden mejorar.

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