Vivid Seats – Asking too much without reward. They prioritize corporate employees over operations employees and it shows in everything they do. | Comparably

Vivid Seats – Asking too much without reward. They prioritize corporate employees over operations employees and it shows in everything they do.

Vivid Seats Empresa Reclamada
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
65
Calificaciones
totales
674
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Asking too much without reward. They prioritize corporate employees over operations employees and it shows in everything they do.

¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

The restful periods between the stressful periods.

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

A pay raise and/or employee stock options.

Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

My direct manager is wonderful. Their manager is out of touch.

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

There are some terrific hard workers that help carry the team and lots of cooperation among them.

Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?

I interviewed with pairs of managers who actually wanted to listen to my questions about the company and the job.

Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

There are always announcements being made about what's happening although they are sometimes hard to understand due to language used. My coworkers who pull their weight make every work day worthwhile with jokes and successes.

Revisión

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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

Vacation and paid maternity leave

Revisión de Compensación · Publicado hace 8 años
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