Ability Culture d’entreprise
Culture Ability
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- United States of America
- Site Internet
- www.abilitysoftsol.com
- Fondé
- 2011
Description de l’entreprise
Ability Software Solutions Pvt Ltd
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mark Pulido
CEO / President
Mark Pulidosert en tant que CEO / President de Ability .
Avi Levin
Chief Financial Officer
Mr. Avi Levin has been the Chief Financial Officer of Ability Inc. since November 2015. Mr. Levin served as an Investment Banker at Credit Suisse Securities. Prior to that, Mr. Levin served in corporate finance positions at Broadridge Financial Solutions, Inc. and Overseas Shipholding Group, Inc. He started his career at PricewaterhouseCoopers, where he worked at the Tel Aviv, Israel and San Jose, California offices. He has been a Director of ASM since March 2016. Mr. Levin is a CPA in the United States and Israel. Mr. Levin has an Undergraduate Degree in Economics and Accounting from Ben-Gurion University of the Negev in Israel and an MBA degree from New York University Stern School of Business.
Alexander Aurovsky
Chief Technology Officer and Director
Mr. Alexander Aurovsky has been the Chief Technology Officer and Director of Ability Inc. since December 23, 2015. Mr. Aurovsky served as a Director of ASM since March 2016. Mr. Aurovsky holdsa Master's degree in radio electronics from the Bonch-Bruevich Saint Petersburg State University of Telecommunications in Russia.
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Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Ability Visa H1B
En 2019, Ability a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 33% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Ability annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
3
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 33% Accordé (1 sur 3)
- 0% Refusé ( sur 3)
- 67% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 3)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ability
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ability
N/A
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