Achieve Beyond Culture d’entreprise
Culture Achieve Beyond
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Achieve Beyond Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To meet the needs of developmentally delayed and disabled children and their families, particularly children with bilingual needs
Achieve Beyond Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Achieve Beyond ont examiné Achieve Beyond dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 7000 Austin Street, Suite 200
Forest Hills, NY
United States of America
- Site Internet
- www.achievebeyondusa.com
- Fondé
- 1995
Description de l’entreprise
Pediatric Therapy & Autism Services
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Julia Matuza
CEO / President
Julia Matuzasert en tant que CEO / President de Achieve Beyond .
Jared Verano
Chief Financial Officer
Jared Verano serves as the Chief Financial Officer of Achieve Beyond. Jared started at Achieve Beyond in September of 2018. Jared currently resides in Greater New York City Area.
Diane Sill
Behavior Therapist/ ABA
Diane Sill sert en tant que Behavior Therapist/ ABA de Achieve Beyond.
António Campos
Portuguese / Brazilian Translator
António Campos sert en tant que Portuguese / Brazilian Translator de Achieve Beyond.
Diana Roca
Management Executive
Diana Roca sert en tant que Management Executive de Achieve Beyond.
Chris Lake
Special Educator
Chris Lake sert en tant que Special Educator de Achieve Beyond.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Laurie Hooper
Human Resources Manager
Laurie Hooper serves as the Human Resources Manager of Achieve Beyond. Laurie started at Achieve Beyond in October of 2017. Laurie currently resides in the Greater New York City Area.
MariaTeresa Maselli
Talent Acquisition Manager
MariaTeresa Maselli serves as the Talent Acquisition Manager of Achieve Beyond. MariaTeresa currently resides in the Greater New York City Area.
Achieve Beyond Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We are really Focused on providing the best care to clients
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team are good communicators
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Very well organized management staff
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Underpaid and no benefits offered
Laissez Achieve Beyond savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Achieve Beyond que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Achieve Beyond l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Achieve Beyond
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Achieve Beyond
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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