AMVETS National Service Foundation Culture d’entreprise
Culture AMVETS National Service Foundation
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
AMVETS National Service Foundation Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
AMVETS National Service Foundation was created in 1948, with the goal of assisting our returning veterans from World War II by aiding in their readjustment back into civilian life. This goal has continued to this date. AMVETS National Service Foundation provides support to veterans through service programs as well as providing community and youth-oriented programs designed to promote unity and patriotism. It counsels and represents veterans and their dependents before the Veterans Administration without charge. Our NSOs labor diligently, even on weekends, helping the members of the National Guard and Reserves cut through the maze of red tape and logjams to obtain all VA benefits due to them under the current law for service-related conditions. Between September 1, 2009 and August 31, 2010, our NSOs have presented 233 briefings to 24,700 National Guard/Reserve members, veterans or surviving family members and taken 367 claims at the conclusion of the briefing session.
AMVETS National Service Foundation Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez AMVETS National Service Foundation ont examiné AMVETS National Service Foundation dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 4647 Forbes Boulevard
Lanham, MD 20706
United States of America
- Site Internet
- www.amvetsnsf.org/
AMVETS National Service Foundation Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
There is nothing i think needs to be improved
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
I really think the executive team needs to have a better attitude towards their employees
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
What they expect you to do as employees is way under paid. You basically had to know medical terminology and act as lawyer to represent the client during their claim process.
Laissez AMVETS National Service Foundation savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à AMVETS National Service Foundation que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AMVETS National Service Foundation l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AMVETS National Service Foundation
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AMVETS National Service Foundation
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez AMVETS National Service Foundation ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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