CCPOA Benefit Trust Fund Culture | Comparably

CCPOA Benefit Trust Fund Culture d’entreprise

Culture CCPOA Benefit Trust Fund

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de CCPOA Benefit Trust Fund

 CCPOA Benefit Trust Fund's CEO

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Kathleen Keefe  CFO
Kathleen Keefe
CFO
Kathleen Keefe sert en tant que CFO de CCPOA Benefit Trust Fund.
Lupita Ruiz  Chief Financial Officer
Lupita Ruiz
Chief Financial Officer
Lupita Ruiz sert en tant que Chief Financial Officer de CCPOA Benefit Trust Fund.

CCPOA Benefit Trust Fund Avis des employés

Avis positifs
20%
20%
80%
Commentaires constructifs
80%

Commentaires positifs des employés

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The medical insurance was good.

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

No one is happy, things are not consistent, the employees refuse change although it is good for the company. Everyone is out for themselves and wont work as a team. Different departments wont do their job and pass it off on other departments, working as an actual team with a common goal would help.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Honestly, most people should be fired and hire people who are willing to do the job correctly and will work as a team rather than every man for themselves.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

No one stuck to what was supposed to be done. They all did whatever they wanted with no repurcussions. There needs to consequences for the people doing things wrong for everyone, not just new people.

Laissez CCPOA Benefit Trust Fund savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CCPOA Benefit Trust Fund que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CCPOA Benefit Trust Fund l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
30
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent100%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre0%
Mal100%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CCPOA Benefit Trust Fund

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CCPOA Benefit Trust Fund

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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