CCR S.A. Culture | Comparably

CCR S.A. Culture d’entreprise

Culture CCR S.A.

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de CCR S.A.

 CCR S.A. CEO

CCR S.A. Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

The creative, realizing and transformational capacity of human beings, working as a team with a business mentality, leading the organization to master its challenges and surpass limits

Énoncé de vision

Corporate social responsibility, preservation of life and the environment

Valeurs

  • Disengagement
  • Integrity
  • Boldness
  • Respect
  • Autonomy

CCR S.A. Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez CCR S.A. ont examiné CCR S.A. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
Av. Chedid Jafet, nº 222 Bl. B - 5º andar, São Paulo, SP
04551062
Brazil
Site Internet
www.grupoccr.com.br
Fondé
1999

Description de l’entreprise

Facilitate infrastructure investment and service solutions. This is the main contribution to the economic and social development of Brazil by CCR, the largest private infrastructure concession group in Brazil and one of the seven most significant in the world, and also listed on the Novo Mercado (New Market) of the São Paulo Stock Exchange (BOVESPA).The CCR Group is responsible for administrating 1,571 kilometers of the Nation’s highway system under concession, in the States of São Paulo, Rio de Janeiro, and Paraná, with the management handled by the Ponte S.A., NovaDutra, ViaLagos, RodoNorte, AutoBAn and ViaOeste concessionaires, and the most recent, RodoAnel Concessionaire, which is responsible for the administration of the western section of the Mário Covas Beltway. In 2008, CCR acquired 40% of the capital of the Renovias concessionaire. The highways currently administrated by the company totalize 345.6 kilometers, connecting the city of Campinas with southern Minas Gerais. The stock control of Renovias belongs to Encalso, which owns 60% of its capital. Besides its involvement in the highway concession area, the company’s growth strategy includes diversifying its portfolio. In November 2006, CCR signed the first PPP contract in Brazil, with the State of São Paulo, for Line 4 of the São Paulo Metro, that will be operated and maintained by ViaQuatro, which has four international partners and is led by the company. The line connects the south end of the city with downtown, and should serve one million people.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Errol Redwell  Executive Director
Errol Redwell
Executive Director
Errol Redwell sert en tant que Executive Director de CCR S.A..
Lance Jackson  Executive
Lance Jackson
Executive
Lance Jackson sert en tant que Executive de CCR S.A..
Cole Vulgamore  Managing Director
Cole Vulgamore
Managing Director
Cole Vulgamore sert en tant que Managing Director de CCR S.A..
Gregory Huang  Vice President
Gregory Huang
Vice President
Gregory Huang serves as the Vice President of CCR. Gregory started at CCR in January of 2016. Gregory currently resides in Houston, Texas Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Karen Jackson  Human Resources Manager
Karen Jackson
Human Resources Manager
Karen Jackson serves as the Human Resources Manager of CCR. Karen currently resides in the Greater Detroit Area.
Lynn Baier  HR Manager
Lynn Baier
HR Manager
Lynn Baier serves as the HR Manager of CCR. Lynn currently resides in the Louisville, Kentucky Area.

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Dîtes à CCR S.A. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CCR S.A. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CCR S.A.

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CCR S.A.

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance santé

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