CRISTA Ministries Culture d’entreprise
Culture CRISTA Ministries
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
CRISTA Ministries Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
CRISTA is a family of seven unique ministries united by a common mission: to love God by serving people. Originally founded just north of Seattle in 1948, we now serve millions of people and communities throughout the world each year in the form of disaster response, global relief/development, education, broadcast media, youth camps, senior living communities and veterinary missions. The incredible diversity of these ministries makes CRISTA one of the most distinctive non-profit organizations in the world today. The seven ministries that comprise the CRISTA family include CRISTA Senior Living (part of CRISTA since 1949), King's Schools (1950), CRISTA Media (1954), CRISTA Camps (1962), World Concern (1970), Christian Veterinary Mission (1978) and Seattle Urban Academy (1993). As CRISTA, we love God by serving people - meeting practical and spiritual needs - so that those we serve may be built up in love, united in faith, and maturing in Christ.
CRISTA Ministries Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez CRISTA Ministries ont examiné CRISTA Ministries dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 19303 Fremont Avenue North
Seattle, WA 98133
United States of America
- Site Internet
- www.crista.org
CRISTA Ministries Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Interview was concise, if not a little excessive.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Company encourages devotion through public worship.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
High rates of gossip and backtalking. Situation would improve with stronger, more competent leadership and equal treatment of employees.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Few to no advancement opportunities. Some have been in the same job/position for decades. Frequently hires outside of the company whilst ignoring qualified candidates within.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Very top down, heavy handed structure. Leaves little room for employee input. Heavy micromanagement. Company seems to favor executives with better pay, benefits and less oversight. No support or problem solving systems.
Laissez CRISTA Ministries savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CRISTA Ministries que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CRISTA Ministries l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CRISTA Ministries
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CRISTA Ministries
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CRISTA Ministries ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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