CrowdStrike – not too sure about that. | Comparably

CrowdStrike – not too sure about that.

CrowdStrike Compagnie réclamée
CrowdStrike is a cybersecurity technology firm pioneering cloud delivered next-generation endpoint protection and services. Lire la suite
Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
149
TOTAL
NOTATIONS
3089

not too sure about that.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Very discouraging atmosphere within the team.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

co-workers are not nice and pleasant to work with.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

I cannot say for sure.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

not that enticing and glamorous.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

The townhalls are very mundane and lack meaning and intent.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Co-workers put a lot of pressure, they are bully. They are not compassionate.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Manager is not supportive. Manager is not motivating, does not value about one's well being.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Your inputs are not valued, if you stand up to the management they will bring you down.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Arshi Bhatt does not have my best interest. For her, we are just another cog in the wheel. She is not easy to talk to and is biased. She declares success on other people's work and comes as golden in front of her manager Sasan. She does not hesitate to throw Sasan under the bus.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Khanh Tran, If I can, what is the role of Sasan Padidar? He never speaks in the meeting. Arlene is so involved and leads from the front. Sasan rarely contributes in discussion. Why is he so afraid of speaking? He does not connect with the team, there is no transparency. Decisions are enforced on us.

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