eOriginal Culture d’entreprise
Culture eOriginal
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
eOriginal Mission, vision et valeurs
Énoncé de vision
To help paper intensive industries achieve the advantage of fully electronic business processes.
eOriginal Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez eOriginal ont examiné eOriginal dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 351 W. Camden St, Suite 800
Baltimore, MD
United States of America
- Site Internet
- www.eoriginal.com
- Fondé
- 1996
Description de l’entreprise
eOriginal is the trusted expert in digital transaction management, specializing in post-execution management of financial asset document.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Brian Madocks
CEO / President
Brian Madockssert en tant que CEO / President de eOriginal .
Timothy Wall
Chief Revenue Officer
Timothy Wall serves as the Chief Revenue Officer of eOriginal, Inc.. Timothy started at eOriginal, Inc. in September of 2017. Timothy currently resides in Greater Philadelphia Area.
Michele Weber
Chief Marketing Officer
Michele Weber serves as the Chief Marketing Officer of eOriginal, Inc.. Michele started at eOriginal, Inc. in November of 2017. Michele currently resides in Greater Philadelphia Area.
Pat Doyle
Vp, Enterprise Sales
Pat Doyle serves as the Vp, Enterprise Sales of eOriginal, Inc.. Pat started at eOriginal, Inc. in May of 2018. Pat currently resides in Greater Philadelphia Area.
Karl Matthews
Vice President of Product Management
Karl Matthews serves as the Vice President of Product Management of eOriginal, Inc.. Karl started at eOriginal, Inc. in April of 2016. Karl currently resides in Baltimore, Maryland Area.
Kevin Wilzbach
Vice President Of Product Management
Kevin Wilzbach serves as the Vice President Of Product Management of eOriginal, Inc.. Kevin started at eOriginal, Inc. in September of 2018. Kevin currently resides in Cincinnati, Ohio Area.
David Campbell
Senior Vice President and Chief Technology Officer
David Campbell serves as the Senior Vice President and Chief Technology Officer of eOriginal, Inc.. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Simon Moir
SVP & GM, Digital Mortgage
Simon Moir serves as the SVP & GM, Digital Mortgage of eOriginal, Inc.. Simon currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Michael Coluzzi
SVP and Chief Financial Officer
Michael Coluzzi serves as the SVP and Chief Financial Officer of eOriginal, Inc.. Michael currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Mark Perrault
SVP Software Engineering
Mark Perrault serves as the SVP Software Engineering of eOriginal, Inc.. Mark currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Caryn Hild
HR Manager
Caryn Hild serves as the HR Manager of eOriginal, Inc.. Caryn started at eOriginal, Inc. in April of 2016. Caryn currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Rebekah Cugle
Human Resources Recruiter/Generalist
Rebekah Cugle serves as the Human Resources Recruiter/Generalist of eOriginal, Inc.. Rebekah started at eOriginal, Inc. in May of 2018. Rebekah currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
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Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à eOriginal
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à eOriginal
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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