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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 17

TOTAL NOTATIONS: 178

PDG: Max Rhodes

Faire Culture d’entreprise

Culture Faire

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Faire est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

A-

Bonheur

B-

Avantages et bénéfices

C+

Rétention

Culture de bureau

PDG de Faire

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Max Rhodes

65 /100

Laissez Faire savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Faire que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Faire l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Faire

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Faire

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-26

Score eNPS

18%	Promoters
38%	Passives
44%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Faire is on a mission to revolutionize the way retailers shop for their stores. We take all the pain out of buying for store owners. Retailers can come to Faire to find unique and exciting products from thousands of makers all in one place. We have also created the first wholesale marketplace to offer free returns. Our goal is to make every item in your store a bestseller.

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Faire Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 17 Faire donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Faire sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Faire , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Faire sont généralement satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Faire sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fairecroient que l'environement chez Faire est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Faire est extrêmement rapide . Envirion 38% des employés chez Faire travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Faire ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

17 des employés de chez Faire ont examiné Faire dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 17 Faire donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Faire sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Faire , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Faire sont généralement satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Faire sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Fairecroient que l'environement chez Faire est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Faire est extrêmement rapide . Envirion 38% des employés chez Faire travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Faire ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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