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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 17

Nominale Complessiva: 178

Amministratore delegato: Max Rhodes

Faire Culture Company

Faire Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Faire è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

A-

Felicità

B-

Perks e vantaggi

C+

Ritenzione

Valori aziendali

CEO di Faire

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Max Rhodes

65 /100

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Let Faire sa che si desidera lavorare lì

Dici Faire sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Faire la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Faire

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Faire

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-26

ENPS Score

18%	Promoters
38%	Passives
44%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Faire is on a mission to revolutionize the way retailers shop for their stores. We take all the pain out of buying for store owners. Retailers can come to Faire to find unique and exciting products from thousands of makers all in one place. We have also created the first wholesale marketplace to offer free returns. Our goal is to make every item in your store a bestseller.

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Faire Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 Faire dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Faire sono estremamente felice con il loro compenso totale in Faire, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Faire sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Faire sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Faire crede l'ambiente al Faire è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Faire è estremamente veloce. Circa 38% dei dipendenti a Faire di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Faire non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di Faire hanno esaminato Faire attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 Faire dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Faire sono estremamente felice con il loro compenso totale in Faire, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Faire sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Faire sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Faire crede l'ambiente al Faire è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Faire è estremamente veloce. Circa 38% dei dipendenti a Faire di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Faire non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Faire sa che si desidera lavorare lì

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