Fireside21 Culture d’entreprise
Culture Fireside21
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Fireside21 Mission, vision et valeurs
Valeurs
Our team members are guided by our core values of being honest, transparent and trustworthy in our communications and actions; striving to exceed expectations for our customers; and fostering continuous improvement in all aspects of our products, services, processes and people.
Fireside21 Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Fireside21 ont examiné Fireside21 dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ken Ward
CEO / President
Ken Wardsert en tant que CEO / President de Fireside21 .
Rachel Sherman
Vice President, Client Services
Rachel Sherman serves as the Vice President, Client Services of Fireside21. Rachel started at Fireside21 in May of 2017. Rachel currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Laissez Fireside21 savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fireside21 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fireside21 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fireside21
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fireside21
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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