GAM Culture d’entreprise
Culture GAM
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
GAM Mission, vision et valeurs
Valeurs
- We act with integrity
- We are driven by excellence
- We deliver through collaboration
GAM Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez GAM ont examiné GAM dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.gam.com/
Description de l’entreprise
GAM is an independent, pure play asset management group.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alexander Friedman
CEO / President
Alexander Friedmansert en tant que CEO / President de GAM .
Ezra Field
Director
Ezra Field serves as the Director of GAM. Ezra started at GAM in April of 2016. Ezra is currently based in the Greater New York City Area.
Coen Weddepohl
Managing Director - GAM Systematic
Coen Weddepohl serves as the Managing Director - GAM Systematic of GAM. Coen started at GAM in February of 2018. Coen is currently based in the Greater New York City Area.
Ken Hurt
CFO
Ken Hurt sert en tant que CFO de GAM.
Sharon Ingram
VP
Sharon Ingram sert en tant que VP de GAM.
Gary Droscoski
Managing Director, Head of Business Development North America
Gary Droscoski serves as the Managing Director, Head of Business Development North America of GAM. Gary started at GAM in January of 2016. Gary is currently based in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Shannon Lynch
HR Generalist
Shannon Lynch serves as the HR Generalist of GAM. Shannon started at GAM in October of 2014. Shannon currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez GAM savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à GAM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GAM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
GAM Visa H1B
En 2019, GAM a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 50% Accordé (1 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 50% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GAM
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GAM
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
GAM Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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