GET.com (formerly DailyMarkets.com) is a consumer finance website founded in 2008 by Pedro Pla and Grace Cheng, a husband-wife duo. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 46

PDG

GET.com Culture d’entreprise

Culture GET.com

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.9/5

La Culture Globale de GET.com est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

eNPS

A+

Sentiment

A-

Environnement

Rétention

PDG de GET.com

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

88 /100

Laissez GET.com savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à GET.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GET.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GET.com

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GET.com

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

100

Score eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

GET.com Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

We are both avid air miles collectors, carefully planning our everyday spending on specific credit cards so that each dollar we spend will earn more than one air mile for us. We believe that makes us travel hackers, because we try to get more for our travel without spending more money than necessary.

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GET.com Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 GET.com donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à GET.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au GET.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

La majorité des employés de GET.comcroient que l'environement chez GET.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GET.com est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez GET.com travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de GET.com sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez GET.com ont examiné GET.com dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 GET.com donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à GET.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au GET.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. La majorité des employés de GET.comcroient que l'environement chez GET.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GET.com est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez GET.com travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de GET.com sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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