Holiday Inn Culture d’entreprise

Les employés 711 chez Holiday Inn ont examiné Holiday Inn dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 711 Holiday Inn donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Holiday Inn sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Holiday Inn , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Holiday Inn ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 711 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Holiday Inn sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Holiday Inncroient que l'environement chez Holiday Inn est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Holiday Inn est modéré . Envirion 85% des employés chez Holiday Inn travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Holiday Inn ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.