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iMovR Compagnie réclamée
iMovR Culture d’entreprise
Culture iMovR
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
iMovR Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
iMovR has been on a mission to attack the nation’s epidemic health crisis at its root, enabling desk workers to spend less time sitting, and more time standing or walking, WHILE getting their work done. Today, we offer a wider array of standing desks, sit-stand converters, sit-stand meeting tables, and treadmill desks—and the critical ergonomic accessories to ensure maximum employee health and productivity—than any other company.
iMovR Coup d’oeil sur la culture
iMovR has 14 employees. 1 des employés de chez iMovR ont examiné iMovR dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 15405 SE 37th St, Suite 100
Bellevue, WA 98006
United States of America
- Site Internet
- www.imovr.com
- Fondé
- 2013
- Réseaux sociaux
iMovR Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
iMovR has somehow managed to get some really great people to work there. However most of them just left because of the poor working conditions.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The CEO is extremely difficult to work with! The pay is terrible and they make very bad financial decisions.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
All employees are paid far less than what is typical for their position. Vacation time is limited and you have to use it for sick days as well. No dental coverage. Most people have to use their own computers!
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The CEO has a history of running companies into the ground, yet he comes out of it with excessive personal property. He would have to change so much to actually make a long-term successful co. He has managed to get some good employees, but will not listen to them & eventually scares all of them away
Laissez iMovR savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à iMovR que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à iMovR l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez iMovR ?
Demandez anonymement aux employés de iMovR n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez iMovRDernières questions / réponses
What's the work from home policy like at iMovR?
They are fairly flexible with working from home. Very helpful!
How innovative is iMovR?
They are severely laking in true innovation. They have some patents, but none of their "original" ideas have proven valuable or successful.
How does iMovR measure success and growth in the Design department?
There is no design department. They did have a Creative Director who did everything - but they laid her off.
What's the work from home policy like at iMovR?
They are fairly flexible with working from home. Very helpful!
How innovative is iMovR?
They are severely laking in true innovation. They have some patents, but none of their "original" ideas have proven valuable or successful.
How does iMovR measure success and growth in the Design department?
There is no design department. They did have a Creative Director who did everything - but they laid her off.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à iMovR
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à iMovR
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
iMovR Les concurrents
- 1st
Steelcase80 / 100 - 2ndiMovR0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez iMovR ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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