INTERROLL Culture d’entreprise
Culture INTERROLL
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 310 RUE DU CLAIR BOCAGE ZONE ARTISANALE DE BEAUPUY, Pays de la Loire
85000
France
- Site Internet
- www.interroll.com
- Fondé
- 1992
Description de l’entreprise
"Continuous mechanical handling for unit loads Storage and handling plant, complete, for unit loads"
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ralf Garlichs
CEO / President
Ralf Garlichssert en tant que CEO / President de INTERROLL .
Steven Leavengood
Vice President Sales and Service
Steven Leavengood serves as the Vice President Sales and Service of Interroll. Steven started at Interroll in Jul of 2018. Steven currently resides in the Greater Atlanta Area.
Stephen Cwiak
Senior Vice President - Head of Subsystems
Stephen Cwiak serves as the Senior Vice President - Head of Subsystems of Interroll. Stephen currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Monica Demps
HR Generalist
Monica Demps serves as the HR Generalist of Interroll. Monica started at Interroll in January of 2017. Monica currently resides in the Greater Atlanta Area.
Nicole Bennett
HR Manager
Nicole Bennett serves as the HR Manager of Interroll. Nicole currently resides in the Wilmington, North Carolina Area.
INTERROLL Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The employees work together to get the job done,
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The team employees work together well with little or no management leadership.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Nothing stands out for me.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Listening to their employees concerns.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
They need strong leadership that will bring the company together
Laissez INTERROLL savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à INTERROLL que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à INTERROLL l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à INTERROLL
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à INTERROLL
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
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