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KLJ Compagnie réclamée
KLJ Culture d’entreprise
Culture KLJ
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
KLJ Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To improve the lives of people and communities by engineering progressive infrastructure.
Valeurs
- INTEGRITY
- COMMUNITY
- TRUST
KLJ Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez KLJ ont examiné KLJ dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 4585 Coleman St.
Bismarck, ND 58503
United States of America
- Site Internet
- kljeng.com/
- Fondé
- 1938
Description de l’entreprise
KLJ has provided engineering-based services with local expertise to drive national, large-scale projects and deliver successful results.
KLJ Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
We had a discussion about the job and they didn't grill me with pointless questions.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We aren't required to work on holidays.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
A lot of the management doesn't have a clue what they are doing. Managers are in it for themselves and don't have people skills.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
My coworkers need to start caring about the company more as a whole and less about themselves individually. The company has created a culture where most employees only look out for themselves and this leaves a lot of potential revenue and growth from being developed.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I have no career growth opportunities because my managers and supervisors won't allow me to advance my career because it benefits them personally. I have no incentive to bring in any new work, clients or share ideas because there is no reward for me. Managers always take credit for others work.
Laissez KLJ savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à KLJ que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KLJ l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à KLJ
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à KLJ
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez KLJ ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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