Maximizer Culture d’entreprise
Culture Maximizer
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Canada
- Site Internet
- www.maximizer.com
- Fondé
- 1987
Description de l’entreprise
Leading provider of simple, accessible customer relationship management (CRM software) solutions for small and medium-sized businesses.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Vivek Thomas
CEO / President
Vivek Thomassert en tant que CEO / President de Maximizer .
Bret Butterfield
Managing Director
Bret Butterfield sert en tant que Managing Director de Maximizer.
Maximizer Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The presentation part was hard, but I was prepared so I considered it part of the hoop jumping needed. I won't be staying at this company beyond next year, as I already have something else lined up. Presentations are my Jam.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
In general, the beliefs and the behavior don't match. It will take a different leadership group, or an adjustment in humility and approach to people and recognition of their individual contributions, plus over all improvement quality of new hires, to make it happen. Great People = Great Culture
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
There are not enough improvement assignments to go around, so the same people, who aren't always open communicators focus on their own motivations. Encourage open conversations, ideas, and increase willingness to make mistakes, without consequencial judgement from the EVP level.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
As a woman, I feel there is a 'boys only' underlying, unspoken culture, and I will eventually seek employment elsewhere in 2022.
Laissez Maximizer savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Maximizer que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Maximizer l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Maximizer
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Maximizer
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Maximizer Les concurrents
- 1st
Lanetix66 / 100 - 2nd
HelpCrunch0 / 100 - 3rdMaximizer0 / 100
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