


We at Mentimeter believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we built a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. We’re absolutely confident the best inclusive products are built by diverse teams.
Mentimeter has 200 employees. 20 des employés de chez Mentimeter ont examiné Mentimeter dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 20 Mentimeter donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Mentimeter ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Mentimeter , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Mentimeter sont satisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La moitié d’entre eux croient que les réunions de Mentimeter sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Mentimetercroient que l'environement chez Mentimeter est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mentimeter est confortablement rapide . Environ 55% des employés chez Mentimeter travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Mentimeter sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Mentimeter que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mentimeter l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 6% | Passives |
| 35% | Detractors |




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