


We at Mentimeter believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we built a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. We’re absolutely confident the best inclusive products are built by diverse teams.
Mentimeter has 200 employees. 20 dipendenti di Mentimeter hanno esaminato Mentimeter attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 20 Mentimeter dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Mentimeter non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Mentimeter, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Mentimeter sono soddisfatti con la loro squadra. 20 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La metà di loro credono gli incontri a Mentimeter sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Mentimeter crede l'ambiente al Mentimeter è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Mentimeter è comodamente veloce. Circa 55% dei dipendenti a Mentimeter lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Mentimeter sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dici Mentimeter sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Mentimeter la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 6% | Passives |
| 35% | Detractors |




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