


We at Mentimeter believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we built a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. We’re absolutely confident the best inclusive products are built by diverse teams.
Mentimeter has 200 employees. 20 сотрудников Mentimeter оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 20 сотрудников Mentimeter оценивают лидерство в компании на C+ или Top 50% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Mentimeter не очень довольны компенсацией в Mentimeter, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Mentimeter довольны своей командой. 20 участников оценивают качество своих коллег на C. Половина сотрудников верит, что совещания в Mentimeter эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Mentimeter верит, что рабочее окружение в Mentimeter положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Mentimeter комфортно быстрый. Примерно 55% сотрудников Mentimeter работают 8 часов или меньше.
В целом, сотрудники Mentimeter счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Рассказать Mentimeter о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Mentimeter возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 6% | Passives |
| 35% | Detractors |




Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.