Midwest Special Services Culture d’entreprise
Culture Midwest Special Services
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 900 Ocean Street
Saint Paul, MN
United States of America
- Site Internet
- www.mwsservices.org/
- Fondé
- 1949
Description de l’entreprise
We provide business solutions while providing vocational training for adults with disabilities.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Chris Strong
Director of Human Resources
Chris Strong serves as the Director of Human Resources of Midwest Special Services, Inc.. Chris started at Midwest Special Services, Inc. in February of 2009. Chris currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Meghan Moore
Director of Human Resources
Meghan Moore serves as the Director of Human Resources of Midwest Special Services, Inc.. Meghan started at Midwest Special Services, Inc. in December of 2016. Meghan currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Midwest Special Services Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open to listening to new ideas. Commitment to mission and vision.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Generous PTO and paid leave
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Diverse opinions willing to work together. Culture is changing for the better.
Laissez Midwest Special Services savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Midwest Special Services que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Midwest Special Services l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Midwest Special Services
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Midwest Special Services
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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