Mizzen+Main Culture

Mizzen+Main Culture d’entreprise

Culture Mizzen+Main

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Mizzen+Main

Kevin Lavelle

Évaluez votre PDG

Informations sur la société

Adresse: Dallas, TX
United States of America

Site Internet: mizzenandmain.com/

Fondé: 2012

Description de l’entreprise

American-made, moisture wicking, wrinkle-free men's dress shirts that blend class and comfort.

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Kevin Lavelle

CEO / President

Kevin Lavellesert en tant que CEO / President de Mizzen+Main .

Stephanie Swingle

Chief Marketing Officer

Stephanie Swingle serves as the Chief Marketing Officer of Mizzen+Main. Stephanie started at Mizzen+Main in November of 2017. Stephanie is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.

Rachel Oliveira

CFO

Rachel Oliveira serves as the CFO of Mizzen+Main. Rachel started at Mizzen+Main in June of 2016. Rachel is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.

Josh Patopoff

Chief Merchandising Officer

Josh Patopoff serves as the Chief Merchandising Officer of Mizzen+Main. Josh started at Mizzen+Main in August of 2018. Josh is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.

Kristin Smith

VP of Wholesale

Kristin Smith serves as the VP of Wholesale of Mizzen+Main. Kristin started at Mizzen+Main in May of 2014. Kristin is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Mirlande Martin

People and Culture

Mirlande Martin serves as the People and Culture of Mizzen+Main. Mirlande currently resides in the Austin, Texas Area.

Avis positifs: 0%

100%

Commentaires constructifs: 100%

Commentaires constructifs des employés

Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?

Interview process seems never ending and is much longer than any other company I have worked for.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

There should be coaching, write ups if necessary and visits to stores by higher ups.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

The culture is cult like and a popularity contest

Laissez Mizzen+Main savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mizzen+Main que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mizzen+Main l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	0%
10	100%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	0%
Modéré	0%
Un peu lent	100%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	0%
Négatif	100%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	0%
Neutre	100%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mizzen+Main

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mizzen+Main

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-50

Score eNPS