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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 16

TOTAL NOTATIONS: 228

PDG: Avneesh Agrawal

NetraDyne Culture d’entreprise

Culture NetraDyne

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de NetraDyne est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Avantages et bénéfices

C+

Culture de bureau

D+

Bonheur

Développement professionnel

D-

PDG de NetraDyne

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Avneesh Agrawal

44 /100

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Visa H1B

En 2019, NetraDyne a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NetraDyne

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NetraDyne

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-56

Score eNPS

19%	Promoters
6%	Passives
75%	Detractors

NetraDyne Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 16 NetraDyne donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à NetraDyne sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au NetraDyne , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de NetraDyne sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de NetraDyne sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de NetraDyne croient que l'environement chez NetraDyne est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NetraDyne est bureaucratique . Environ 50% des employés chez NetraDyne travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de NetraDyne sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

16 des employés de chez NetraDyne ont examiné NetraDyne dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 16 NetraDyne donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à NetraDyne sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au NetraDyne , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de NetraDyne sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de NetraDyne sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de NetraDyne croient que l'environement chez NetraDyne est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NetraDyne est bureaucratique . Environ 50% des employés chez NetraDyne travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de NetraDyne sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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