Oakley Culture d’entreprise

Les employés 77 chez Oakley ont examiné Oakley dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 77 Oakley donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Oakley ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Oakley , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Oakley sont généralement satisfaits de leur équipe. 77 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Oakley sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Oakley croient que l'environement chez Oakley est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Oakley est modéré . Envirion 50% des employés chez Oakley travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Oakley ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.