Oakley Culture Company

78 dipendenti di Oakley hanno esaminato Oakley attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 78 Oakley dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Oakley non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Oakley, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Oakley sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 78 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Oakley sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Oakley crede l'ambiente al Oakley è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Oakley è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Oakley di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Oakley non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.