Padgett Law Group Culture d’entreprise

Culture Padgett Law Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Padgett Law Group est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Bonheur

PDG de Padgett Law Group

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

15 /100

Laissez Padgett Law Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Padgett Law Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Padgett Law Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Padgett Law Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Padgett Law Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Padgett Law Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Padgett Law Group donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Padgett Law Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Padgett Law Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Padgett Law Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Padgett Law Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Padgett Law Group croient que l'environement chez Padgett Law Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Padgett Law Group est un peu lent . Environ 67% des employés chez Padgett Law Group travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Padgett Law Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Padgett Law Group ont examiné Padgett Law Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 4 Padgett Law Group donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Padgett Law Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Padgett Law Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Padgett Law Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Padgett Law Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Padgett Law Group croient que l'environement chez Padgett Law Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Padgett Law Group est un peu lent . Environ 67% des employés chez Padgett Law Group travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Padgett Law Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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