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Pepco Holdings Compagnie réclamée

Largest energy delivery companies in the Mid-Atlantic region Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 20

TOTAL NOTATIONS: 180

PDG: Joseph Rigby

Pepco Holdings Culture d’entreprise

Culture Pepco Holdings

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Pepco Holdings est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Sentiment

B+

eNPS

Équipe exécutive

B-

Direction

C+

PDG de Pepco Holdings

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Joseph Rigby

81 /100

Laissez Pepco Holdings savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pepco Holdings que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pepco Holdings l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pepco Holdings

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pepco Holdings

Bas

35%

Pepco Holdings se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

47%	Promoters
20%	Passives
33%	Detractors

Pepco Holdings Vidéo de culture

Voir tous les médias

Mission, vision et valeurs

Our mission, as described in the 2011 Annual Report to Stockholders, is to become a top-performing, regulated power delivery and energy services company focused on: Investing in transmission and distribution infrastructure — structures and facilities — to improve reliability of electric service. Building a smarter grid, an interconnected network for delivering electricity. This will allow us to automate certain functions on the electric system, restore power more efficiently and provide customers with detailed energy information to help them control their energy costs. Investing in advanced technologies, new processes and personnel to enhance the customer experience during power restoration, including delivering enhanced customer communications. Pursuing a regulatory strategy that results in earning reasonable rates of return and timely cost recovery of our investments. Growing our energy services business. This can be accomplished by providing comprehensive energy management solutions and developing, installing and operating renewable energy solutions — energy that comes from resources which are continually replenished via sunlight, wind, rain, tides, waves and heat. Demonstrating our core values of safety, diversity and environmental stewardship through business approaches, business practices and outcomes.

Apprendre encore plus

Pepco Holdings Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 20 Pepco Holdings donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pepco Holdings ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Pepco Holdings , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pepco Holdings sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de Pepco Holdings sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Pepco Holdingscroient que l'environement chez Pepco Holdings est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pepco Holdings est modéré . Environ 40% des employés chez Pepco Holdings travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Pepco Holdings sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

20 des employés de chez Pepco Holdings ont examiné Pepco Holdings dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 20 Pepco Holdings donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Pepco Holdings ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Pepco Holdings , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Pepco Holdings sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de Pepco Holdings sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Pepco Holdingscroient que l'environement chez Pepco Holdings est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pepco Holdings est modéré . Environ 40% des employés chez Pepco Holdings travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Pepco Holdings sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Vidéo des concurrents de Pepco Holdings

Pepco Holdings vs concurrents

1st
g-cl
73 / 100
2nd
Pepco Holdings
60 / 100

Voir tous les concurrents

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé; Assurance-vie

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite; Remboursement des frais de scolarité; Plan d’achat d’actions des employés

Avantages de bureau: Politique de travail à domicile

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