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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 12

TOTAL NOTATIONS: 208

PDG: Amasi Mwela

Private Property Culture d’entreprise

Culture Private Property

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Private Property est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C+

Environnement

C-

Culture de travail

D+

Compensation

Équipe exécutive

PDG de Private Property

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Amasi Mwela

72 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Private Property

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Private Property

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-46

Score eNPS

18%	Promoters
18%	Passives
64%	Detractors

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Private Property Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 12 Private Property donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Private Property sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Private Property , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Private Property ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Private Property sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Private Propertycroient que l'environement chez Private Property est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Private Property est extrêmement rapide . Environ 60% des employés chez Private Property travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Private Property sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

12 des employés de chez Private Property ont examiné Private Property dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 12 Private Property donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Private Property sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Private Property , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Private Property ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Private Property sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Private Propertycroient que l'environement chez Private Property est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Private Property est extrêmement rapide . Environ 60% des employés chez Private Property travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Private Property sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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