Regence BlueShield Culture d’entreprise
Culture Regence BlueShield
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Peter McClung
VP of Sales & Client Management
Peter McClung serves as the VP of Sales & Client Management of Regence BlueShield. Peter started at Regence BlueShield in November of 2018. Peter currently resides in Greater Seattle Area.
Drew Oliveira
Executive Medical Director
Drew Oliveira serves as the Executive Medical Director of Regence BlueShield. Drew started at Regence BlueShield in July of 2018. Drew currently resides in Greater Seattle Area.
Amy Villa
Provider Contracting Executive
Amy Villa serves as the Provider Contracting Executive of Regence BlueShield. Amy started at Regence BlueShield in January of 2018. Amy currently resides in Greater Seattle Area.
Dan Richards
Senior Business Development Executive
Dan Richards serves as the Senior Business Development Executive of Regence BlueShield. Dan started at Regence BlueShield in November of 2013. Dan currently resides in Greater Salt Lake City Area.
Yusuf Ali
TriWest Provider Contracting Executive
Yusuf Ali serves as the TriWest Provider Contracting Executive of Regence BlueShield. Yusuf started at Regence BlueShield in March of 2016. Yusuf currently resides in Greater Seattle Area.
Andrew Over
Regional Market Vice President
Andrew Over serves as the Regional Market Vice President of Regence BlueShield. Andrew started at Regence BlueShield in January of 2017. Andrew currently resides in Portland, Oregon Area.
Cheryl Babo
Director of Risk Adjustment, Stars, and Provider Enablement
Cheryl Babo serves as the Director of Risk Adjustment, Stars, and Provider Enablement of Regence BlueShield. Cheryl started at Regence BlueShield in August of 2018. Cheryl currently resides in Greater Seattle Area.
Regence BlueShield Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Focused on delivering to customers and setting up systems to exceed the competition in service delivery
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Valued competitively with other local companies.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Family atmosphere in supporting each other.
Laissez Regence BlueShield savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Regence BlueShield que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Regence BlueShield l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
85
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Regence BlueShield
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Regence BlueShield
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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