The company itself is a good corporation to be part of. However, current management and leadership have fueled and keep office politics as major promotion decision-making criteria. No career growth goes by merits. Even new hiring is not always subject to job requirements.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teamwork spirit and sense of urgency, responsibility
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
cross- functional interaction, coaching, monitoring, executing, leading
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
panel setup, on time schedule, quick feedback, onboarding process
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Safety, work/family life balance, good benefits, working remote opportunity, sustainability
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Stop office politics and fairly value employees achievements and merits
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Promotion goes by office politics, NOT Qualifications, work experience, skills and achievements. It is all about who you know, NOT what you deserve!
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