Special Metals Culture d’entreprise
Culture Special Metals
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Special Metals Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Creating the World's High-Performance Alloys Special Metals is the world leader in the invention, production and supply of high-nickel alloys for critical engineering.
Special Metals Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Special Metals ont examiné Special Metals dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 4317 Middle Settlement Road
New Hartford, NY
United States of America
- Site Internet
- www.specialmetals.com/
- Fondé
- 1998
Description de l’entreprise
One of the world's leading producers of superalloy and special alloy long products.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lisa Holbrook
Lead HR Generalist
Lisa Holbrook serves as the Lead HR Generalist of Special Metals. Lisa currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Rebecca Chaffins
Senior Compensation & Benefits Analyst
Rebecca Chaffins serves as the Senior Compensation & Benefits Analyst of Special Metals. Rebecca currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Arlene Qualls
Division Manager, Compensation & Benefits
Arlene Qualls serves as the Division Manager, Compensation & Benefits of Special Metals. Arlene currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Michelle Wheeler
Small Business / Diversity Manager /Senior Buyer
Michelle Wheeler serves as the Small Business / Diversity Manager /Senior Buyer of Special Metals. Michelle currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Special Metals Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Listened to experiences from previous employers
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Desire to create quality products
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Input from production employees is not valued by management
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Respect for experience and knowledge gained over time
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Employees with NO experience start work and are immediately given recognition by management as knowing more than experienced employees. Then we go through the same trial and error issues that we have already learned from and learn what we already knew just to pacify a new employees plan.
Laissez Special Metals savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Special Metals que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Special Metals l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Special Metals
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Special Metals
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
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