Special Metals Culture Company
Special Metals Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Special Metals Mission, Vision e Valori
Missione
Creating the World's High-Performance Alloys Special Metals is the world leader in the invention, production and supply of high-nickel alloys for critical engineering.
Special Metals Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Special Metals hanno esaminato Special Metals attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 4317 Middle Settlement Road
New Hartford, NY
United States of America
- Sito web
- www.specialmetals.com/
- Fondato
- 1998
descrizione dell'azienda
One of the world's leading producers of superalloy and special alloy long products.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Lisa Holbrook
Lead HR Generalist
Lisa Holbrook serves as the Lead HR Generalist of Special Metals. Lisa currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Rebecca Chaffins
Senior Compensation & Benefits Analyst
Rebecca Chaffins serves as the Senior Compensation & Benefits Analyst of Special Metals. Rebecca currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Arlene Qualls
Division Manager, Compensation & Benefits
Arlene Qualls serves as the Division Manager, Compensation & Benefits of Special Metals. Arlene currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Michelle Wheeler
Small Business / Diversity Manager /Senior Buyer
Michelle Wheeler serves as the Small Business / Diversity Manager /Senior Buyer of Special Metals. Michelle currently resides in the Huntington, West Virginia Area.
Special Metals Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Listened to experiences from previous employers
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Desire to create quality products
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Input from production employees is not valued by management
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Respect for experience and knowledge gained over time
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Employees with NO experience start work and are immediately given recognition by management as knowing more than experienced employees. Then we go through the same trial and error issues that we have already learned from and learn what we already knew just to pacify a new employees plan.
Let Special Metals sa che si desidera lavorare lì
Dici Special Metals sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Special Metals la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
60
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Special Metals
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Special Metals
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
Conosci qualcuno che lavora a Special Metals?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×