Competitors:
The Flex Company
The Flex CompanyTHINX Culture d’entreprise
Culture THINX
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
THINX Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez THINX ont examiné THINX dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.shethinx.com/
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Underwear for women with periods.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Keshanee Gunawardena
Executive Vice President of Finance
Keshanee Gunawardena sert en tant que Executive Vice President of Finance de THINX.
Tina Wells
Member Board Of Directors
Tina Wells sert en tant que Member Board Of Directors de THINX.
Stephen Lamberton
CFO
Stephen Lamberton serves as the CFO of THINX. Stephen currently resides in the Greater New York City Area.
Siobhan Lonergan
Chief Brand Officer, Thinx + Icon
Siobhan Lonergan serves as the Chief Brand Officer, Thinx + Icon of THINX. Siobhan currently resides in the Greater New York City Area.
Shama Amalean
Chief Merchandising Officer
Shama Amalean serves as the Chief Merchandising Officer of THINX. Shama currently resides in the Greater New York City Area.
Brendan Hastings
Vice President, Engineering and Digital Product
Brendan Hastings serves as the Vice President, Engineering and Digital Product of THINX. Brendan currently resides in the Greater New York City Area.
Christian Azer
VP Growth and Digital Marketing
Christian Azer serves as the VP Growth and Digital Marketing of THINX. Christian currently resides in the Greater New York City Area.
Dan Wang
VP of Analytics
Dan Wang serves as the VP of Analytics of THINX. Dan currently resides in the Greater New York City Area.
CJ Frogozo
VP of PR
CJ Frogozo serves as the VP of PR of THINX. CJ currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Leah Schonberg
People and Culture Manager
Leah Schonberg serves as the People and Culture Manager of THINX. Leah started at THINX in February of 2018. Leah currently resides in the Greater New York City Area.
THINX Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
I had great conversations with the people who interviewed me for the role.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
A few of my coworkers.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Some people in my team and other teams go the extra mile to help out; those people need to be more appreciated than they are before leaving.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The company values should be the main priority; there is such disrespect amongst everyone it makes the environment very toxic.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The pay structure doesn't make sense; some lower-level associates make more than higher positions.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The executive team needs to work on communication, leadership, professionalism, and accountability.
Laissez THINX savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à THINX que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à THINX l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
THINX Visa H1B
En 2019, THINX a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 50% Accordé (1 sur 2)
- 50% Refusé (1 sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à THINX
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à THINX
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
THINX Les concurrents
- 1stThe Flex Company90 / 100
- 2ndTHINX0 / 100
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