Travis Manion Foundation Culture d’entreprise
Culture Travis Manion Foundation
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Travis Manion Foundation Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Travis Manion Foundation (TMF) empowers veterans and families of fallen heroes to develop character in future generations. In 2007, 1stLt Travis Manion (USMC) was killed in Iraq while saving his wounded teammates. Today, Travis' legacy lives on in the words he spoke before leaving for his final deployment, ""If Not Me, Then Who..."" Guided by this mantra, veterans continue their service, develop strong relationships with their communities, and thrive in their post-military lives. As a result, communities prosper and the character of our nation's heroes live on in the next generation.
Travis Manion Foundation Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Travis Manion Foundation ont examiné Travis Manion Foundation dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 164 East State Street
Doylestown, PA 18901
United States of America
- Site Internet
- www.travismanion.org
Travis Manion Foundation Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
I love working with my coworkers, we all get along very well.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The sense of camaraderie I have with a few of my coworkers.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
You get to meet a variety of different staff members.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Fostering relations across all staff, not just directors.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Cost of Living is not a factor in salaries.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
There are too many to cover.
Laissez Travis Manion Foundation savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Travis Manion Foundation que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Travis Manion Foundation l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Travis Manion Foundation
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Travis Manion Foundation
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Travis Manion Foundation ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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