US Department of Veterans Affairs Culture d’entreprise

240 des employés de chez US Department of Veterans Affairs ont examiné US Department of Veterans Affairs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 240 US Department of Veterans Affairs donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à US Department of Veterans Affairs sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au US Department of Veterans Affairs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de US Department of Veterans Affairs ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 240 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La moitié d’entre eux croient que les réunions de US Department of Veterans Affairs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de US Department of Veterans Affairscroient que l'environement chez US Department of Veterans Affairs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez US Department of Veterans Affairs est modéré . Envirion 70% des employés chez US Department of Veterans Affairs travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de US Department of Veterans Affairs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.