The company is a combination of a well meaning incoming leadership group that sees the challenges coming and a workforce that has lost faith in the companies ability to last beyond the current end of CMS. This makes work difficult to be inspired with or inspire others
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
open door policy and listens to input
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
answer would remove anonymity of survey
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
desire to do good work
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
High levels of passion for their work and team members
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Cooperative and teaming (extra words to get the minimum 5)
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The company has no identity of itself, and is just an extension of the CMS client
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transition to new CEO (Tonia) is a good step forward for the company from startup to operational growth
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
I am free and encouraged to speak about any issue to leadership and allowed to use my own voice/language rather than having to use safe corporate language
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The role and work I perform is not accurately reflected in my title and comp level. The company doesn't invest in employee growth correctly to ensure a strong future workforce The company goal system doesn't align to goals so comp awards can not be objectively measured
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