Zingle Culture d’entreprise
Culture Zingle
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Zingle Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our Mission is to Make Your Customers’ Experience Effortless
Valeurs
- Put others first
- Take ownership
- Be a problem solver
- Seek growth
- Be comfortable being uncomfortable
Zingle Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Zingle ont examiné Zingle dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- San Diego, CA
United States of America
- Site Internet
- www.zingle.me
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Zingle is a messaging platform, enabling on-demand mobile customer communication.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ford Blakely
CEO / President
Ford Blakelysert en tant que CEO / President de Zingle .
Ellis Connolly
Senior Vice President
Ellis Connolly serves as the Senior Vice President of Zingle. Ellis started at Zingle in September of 2018. Ellis currently resides in Greater San Diego Area.
Eric Pannese
SVP of Product
Eric Pannese serves as the SVP of Product of Zingle. Eric started at Zingle in October of 2018. Eric currently resides in Greater San Diego Area.
Tony Flores
Director of Growth Marketing
Tony Flores serves as the Director of Growth Marketing of Zingle. Tony started at Zingle in September of 2018. Tony currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Jason Hekl
SVP Marketing
Jason Hekl serves as the SVP Marketing of Zingle. Jason started at Zingle in May of 2018. Jason currently resides in the San Francisco Bay Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Melissa Clemens
Talent Development Manager
Melissa Clemens serves as the Talent Development Manager of Zingle. Melissa started at Zingle in June of 2018. Melissa currently resides in the Greater San Diego Area.
Zingle Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership has a high turnover, and the CEO is very distracted and inexperienced.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Very hard to be promoted from within, and very stingy salary due to being small still.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Poor leadership hinders creative thinking & innovation; you will be suppressed. Don't bother if you aren't an executive. You won't be heard.
Laissez Zingle savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Zingle que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Zingle l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Zingle ?
Demandez anonymement aux employés de Zingle n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez ZingleDernières questions / réponses
What are the most important soft skills I need to be successful at Zingle?
Have prior sales experience, training was not available there. Pure hunter role leads are scarce.
What's the pay like for Marketing roles at Zingle?
About 20% under expected San Diego salary pay for same-title jobs.
What are the most important soft skills I need to be successful at Zingle?
Have prior sales experience, training was not available there. Pure hunter role leads are scarce.
What's the pay like for Marketing roles at Zingle?
About 20% under expected San Diego salary pay for same-title jobs.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
55
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Zingle
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Zingle
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Zingle Les concurrents
- 1st
Zipwhip85 / 100 - 2ndZingle0 / 100
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