Zingle Culture Company
Zingle Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Zingle Mission, Vision e Valori
Missione
Our Mission is to Make Your Customers’ Experience Effortless
Valori
- Put others first
- Take ownership
- Be a problem solver
- Seek growth
- Be comfortable being uncomfortable
Zingle Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Zingle hanno esaminato Zingle attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- San Diego, CA
United States of America
- Sito web
- www.zingle.me
- Fondato
- 2009
descrizione dell'azienda
Zingle is a messaging platform, enabling on-demand mobile customer communication.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Ford Blakely
CEO / President
Ford Blakely serve come CEO / President di Zingle.
Ellis Connolly
Senior Vice President
Ellis Connolly serves as the Senior Vice President of Zingle. Ellis started at Zingle in September of 2018. Ellis currently resides in Greater San Diego Area.
Eric Pannese
SVP of Product
Eric Pannese serves as the SVP of Product of Zingle. Eric started at Zingle in October of 2018. Eric currently resides in Greater San Diego Area.
Tony Flores
Director of Growth Marketing
Tony Flores serves as the Director of Growth Marketing of Zingle. Tony started at Zingle in September of 2018. Tony currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Jason Hekl
SVP Marketing
Jason Hekl serves as the SVP Marketing of Zingle. Jason started at Zingle in May of 2018. Jason currently resides in the San Francisco Bay Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Melissa Clemens
Talent Development Manager
Melissa Clemens serves as the Talent Development Manager of Zingle. Melissa started at Zingle in June of 2018. Melissa currently resides in the Greater San Diego Area.
Zingle Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership has a high turnover, and the CEO is very distracted and inexperienced.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Very hard to be promoted from within, and very stingy salary due to being small still.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Poor leadership hinders creative thinking & innovation; you will be suppressed. Don't bother if you aren't an executive. You won't be heard.
Let Zingle sa che si desidera lavorare lì
Dici Zingle sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Zingle la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Zingle?
Anonimo Chiedi Zingle Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Zingle DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What are the most important soft skills I need to be successful at Zingle?
Have prior sales experience, training was not available there. Pure hunter role leads are scarce.
What's the pay like for Marketing roles at Zingle?
About 20% under expected San Diego salary pay for same-title jobs.
What are the most important soft skills I need to be successful at Zingle?
Have prior sales experience, training was not available there. Pure hunter role leads are scarce.
What's the pay like for Marketing roles at Zingle?
About 20% under expected San Diego salary pay for same-title jobs.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
35
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
55
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Zingle
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Zingle
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Zingle Concorrenti
- 1st
Zipwhip85 / 100 - 2ndZingle0 / 100
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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