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Caesars Entertainment

SJM

LIVE NOT JUST LONGER, BUT BETTER leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 122

Amministratore delegato: Stanley Ho Hung Sun

SJM Culture Company

SJM Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di SJM è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

B+

Compenso

B-

Perks e vantaggi

B-

Valori aziendali

C+

Sviluppo professionale

CEO di SJM

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Stanley Ho Hung Sun

57 /100

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Let SJM sa che si desidera lavorare lì

Dici SJM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà SJM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso SJM

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso SJM

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-67

ENPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

LIVE NOT JUST LONGER, BUT BETTER

Per saperne di più

SJM Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 SJM dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di SJM sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in SJM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di SJM sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a SJM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di SJM crede l'ambiente al SJM è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SJM è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a SJM di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di SJM sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di SJM hanno esaminato SJM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 SJM dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di SJM sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in SJM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di SJM sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a SJM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di SJM crede l'ambiente al SJM è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SJM è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a SJM di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di SJM sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let SJM sa che si desidera lavorare lì

SJM vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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