AppointmentPlus Culture Company
AppointmentPlus Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 15300 N 90th Street, Ste. 100
Scottsdale, AZ
United States of America
- Sito web
- www.appointment-plus.com/
- Fondato
- 2001
descrizione dell'azienda
AppointmentPlus provides online scheduling solutions that enable enterprises to automate complex scheduling processes.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Bob Loggia
CEO / President
Bob Loggia serve come CEO / President di AppointmentPlus.
Lynne Langello
Chief Financial Officer
Lynne Langello serve come Chief Financial Officer di AppointmentPlus.
Stephanie Loggia
Chief Financial Officer
Stephanie Loggia serve come Chief Financial Officer di AppointmentPlus.
Ken Starr
Chief Revenue Officer (CRO) & Executive Vice President (EVP)
Ken Starr serve come Chief Revenue Officer (CRO) & Executive Vice President (EVP) di AppointmentPlus.
Brad Senff
Director of IT Operations
Brad Senff serve come Director of IT Operations di AppointmentPlus.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Joshelyn Sauer
Human Resources and Accounting Supervisor
Joshelyn Sauer serves as the Human Resources and Accounting Supervisor of AppointmentPlus. Joshelyn started at AppointmentPlus in June of 2013. Joshelyn currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
AppointmentPlus Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
A software company that hasn't released a major innovation in over 5 years is dying. It's as simple as that. Accept that the $ valuation isn't there anymore and make a dramatic shift in leadership to spur change or pack it up and sell.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
AppointmentPlus doesn't have a leadership team. Instead, it's a bunch of "yes-men" to the CEO's latest whim, flavor of the month or random influenced idea from outside sources.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
No alignment within the organizational chart - there are non-people managers and ICP's making more than department head directors.
Let AppointmentPlus sa che si desidera lavorare lì
Dici AppointmentPlus sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AppointmentPlus la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a AppointmentPlus?
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Anonymous Q & A con AppointmentPlus DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What should I wear for an interview at AppointmentPlus?
Don’t bother even interviewing. The company culture is all smoke and mirrors. The CEO forces employees to leave Glassdoor reviews and paints...
What should I wear for an interview at AppointmentPlus?
Don’t bother even interviewing. The company culture is all smoke and mirrors. The CEO forces employees to leave Glassdoor reviews and paints...
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AppointmentPlus
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AppointmentPlus
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
AppointmentPlus Concorrenti
- 1st
Genbook0 / 100 - 2nd
Schedulicity0 / 100 - 3rdAppointmentPlus0 / 100
Perks e vantaggi
- Ferie pagati
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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