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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 142

Amministratore delegato: Damien Patton

Banjo Culture Company

Banjo Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Banjo è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B

Team esecutivo

B-

Felicità

C+

Leadership

C+

Ritenzione

C+

CEO di Banjo

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Damien Patton

76 /100

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Let Banjo sa che si desidera lavorare lì

Dici Banjo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Banjo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Banjo?

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If you could make changes, how would you improve the culture at Banjo?

Alla domanda a all employees a Banjo

Implement realistic expectations and allow your employees to actually take a sick day.

Vista Response & Risposta »

What are your coworkers at Banjo like?

Alla domanda a all employees a Banjo

Mixed bag. The supervisors are micro-managers.

Vista Response & Risposta »

What benefits does Banjo provide?

Alla domanda a all employees a Banjo

Basic healthcare.

Vista Response & Risposta »

How much and how often do raises happen at Banjo?

Alla domanda a all employees a Banjo

If you perform, they'll pay you. But you need to ask for it.

Vista Response & Risposta »

What's the best part of your job at Banjo?

Alla domanda a all employees a Banjo

The 'once in a blue moon' outing to a nightclub or fancy restaurant.

Vista Response & Risposta »

How challenged are you at Banjo?

Alla domanda a all employees a Banjo

Challenged by the working hours.

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Banjo

H1B Visa

In 2019, Banjo applicata per 6 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

6

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (6 di 6)
0% negato ( di 6)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 6)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 6)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Banjo

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Banjo

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-33

ENPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

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Banjo Video Cultura

Banjo Culture A colpo d'occhio

10 dipendenti di Banjo hanno esaminato Banjo attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 10 Banjo dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Banjo sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Banjo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Banjo non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Banjo sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Banjo crede l'ambiente al Banjo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Banjo è un po 'lento. Circa 60% dei dipendenti a Banjo lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Banjo non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Banjo hanno esaminato Banjo attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Banjo dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Banjo sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Banjo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Banjo non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Banjo sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Banjo crede l'ambiente al Banjo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Banjo è un po 'lento. Circa 60% dei dipendenti a Banjo lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Banjo non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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